دانش‌پژوه کارشناسی ارشد حقوق خصوصی از افغانستان، مجتمع آموزش عالی بنت‌الهدی، جامعه‌المصطفی (ص) العالمیه، قم، ایران.
چکیده
بخش قابل توجهی از جمعیت جهان را کارگران تشکیل می‌دهند که از اقشار آسیبپذیر جامعه محسوب می‌شود و بیش از سایر طبقات اجتماعی در معرض اجحاف قرار دارند. بنابراین، وضع مقررات حمایتی در زمینه حقوق کارگران در هر کشوری بهویژه کشورهای ایران و افغانستان امری لازم و ضروری بهنظر می‌رسد. پژوهش حاضر با عنوان حقوق کارگر در مرحله استخدام و قرارداد کار در منابع حقوق ایران و افغانستان تلاش کرده است ابعاد و زوایای حقوق کارگر را در این مرحله در راستای احیای حقوق آنها در منابع حقوقی ایران و افغانستان با رویکر تحلیل محتوا بررسی کند و به تبیین و کارکردسنجی مباحث مطروحه بپردازد. ازاینرو بعد از بیان مباحث کلی و مفهومشناسی، حقوق کارگر را در مرحله استخدام و قرارداد کار برشمرده و بررسی کرده است. نتایج بهدست آمده از مطالعه منابع حقوقی ایران و افغانستان نشان می‌دهد که حق کار، حق آزادی در انتخاب شغل، حق عدم تبعیض در استخدام و حقوق ناظر به انعقاد قرارداد کار از حقوقی است که در مرحله استخدام و قرارداد کار برای کارگران مشخص شده است.
)